คำนวณวันลาพักร้อน
คำนวณวันลาพักร้อนคงเหลือ สิทธิตามสัดส่วนของปี และค่าจ้างวันลาที่ยังไม่ได้ใช้เมื่อลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
วางแผนวันพัก ให้เห็นสิทธิชัดเจน
เหลือวันลาเท่าไร? เช็กได้ในที่เดียว
ดูวันลาคงเหลือ สิทธิตามสัดส่วน และประมาณการค่าจ้างวันลาหากออกจากงาน
สรุปวันลาพักร้อนของคุณ
กรอกข้อมูลแล้วกด “คำนวณวันลาพักร้อน”
กรอกวันเริ่มงานและสิทธิวันลา แล้วกดคำนวณเพื่อดูวันลาคงเหลือ
วิธีใช้เครื่องมือคำนวณวันลาพักร้อน
- เลือก วันเริ่มงาน
- เลือก ถึงวันนี้ หรือ ระบุวันที่ หากต้องการดูวันอื่น เช่น วันสุดท้ายที่ทำงาน
- กรอก วันลาพักร้อนที่ได้ต่อปี (ขั้นต่ำตามกฎหมาย 6 วัน) วันที่ใช้ไปแล้วปีนี้ และ วันลาสะสมที่ยกมา
- ถ้าอยากรู้ว่าวันลาที่เหลือคิดเป็นเงินเท่าไร กรอก ค่าจ้าง ด้วย
- กด คำนวณ
หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย
- ทำงานติดต่อกัน ครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนปีละ ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน (มาตรา 30)
- วันลาที่ไม่ได้ใช้ สะสมไปปีถัดไปได้ ถ้าตกลงกันไว้ล่วงหน้า
- เมื่อ ถูกเลิกจ้าง (ไม่ใช่ความผิดตามมาตรา 119) ได้ค่าจ้างวันลาของปีนั้นตามสัดส่วน รวมกับวันลาสะสม (มาตรา 67)
- เมื่อ ลาออกเอง ได้ค่าจ้างเฉพาะวันลาสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ (มาตรา 67)
สูตรคำนวณ
สิทธิตามสัดส่วนปีนี้ = วันลาต่อปี × จำนวนวันที่ทำงานในปีการทำงานนี้ ÷ จำนวนวันของปีการทำงานนั้น
วันลาที่ยังใช้ได้ = วันลาต่อปี + วันลาสะสม − วันที่ใช้ไปแล้ว
ค่าจ้างต่อวัน (รายเดือน) = เงินเดือน ÷ 30
ตัวอย่างการคำนวณ
เริ่มงาน 1 มีนาคม 2566 ได้ลาพักร้อนปีละ 6 วัน สะสมยกมา 3 วัน ปีนี้ใช้ไปแล้ว 2 วัน เงินเดือน 30,000 บาท คำนวณ ณ วันที่ 30 กันยายน 2568
| รายการ | วิธีคิด | ผลลัพธ์ |
|---|---|---|
| ปีการทำงานนี้ | 1 มี.ค. 68 – 28 ก.พ. 69 | 365 วัน |
| ทำงานในปีนี้ถึงวันที่คำนวณ | 1 มี.ค. – 30 ก.ย. 68 | 214 วัน |
| สิทธิตามสัดส่วน | 6 × 214 ÷ 365 | 3.52 วัน |
| วันลาที่ยังใช้ได้ปีนี้ | 6 + 3 − 2 | 7 วัน |
| ถูกเลิกจ้างวันนี้ได้คืน | (3.52 − 2) + 3 | 4.52 วัน ≈ 4,517.81 บาท |
| ลาออกเองวันนี้ได้คืน | วันลาสะสม | 3 วัน = 3,000 บาท |
คำถามที่พบบ่อย
ลาพักร้อนได้กี่วันตามกฎหมาย
ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 30 นายจ้างให้มากกว่านี้ได้ และหลายบริษัทเพิ่มวันลาตามอายุงาน
ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี ลาพักร้อนได้ไหม
กฎหมายไม่บังคับให้นายจ้างให้วันลาพักร้อนในปีแรกที่ยังทำงานไม่ครบ 1 ปี แต่นายจ้างอาจให้ลาตามสัดส่วนได้ ควรดูข้อบังคับการทำงานหรือสัญญาจ้างของบริษัท
วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ สะสมไปปีหน้าได้ไหม
สะสมได้ถ้านายจ้างและลูกจ้างตกลงกันไว้ล่วงหน้า หลายบริษัทกำหนดจำนวนวันที่สะสมได้สูงสุด หรือให้ใช้ให้หมดภายในเวลาที่กำหนด ลองดูข้อบังคับการทำงานของบริษัท
ออกจากงานแล้ววันลาพักร้อนที่เหลือได้เงินคืนไหม
ตามมาตรา 67 ถ้าถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 ได้ค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนของปีนั้นตามสัดส่วน และไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุใด ได้ค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนสะสมที่ยังไม่ได้ใช้
บริษัทนับปีลาพักร้อนตามปีปฏิทิน ใช้เครื่องมือนี้ได้ไหม
เครื่องมือนี้นับปีการทำงานจากวันครบรอบวันเริ่มงาน ถ้าบริษัทนับตามปีปฏิทิน (ม.ค.–ธ.ค.) ตัวเลขสิทธิตามสัดส่วนอาจต่างไปเล็กน้อย ให้ใช้ผลเป็นแนวทางและยืนยันกับฝ่ายบุคคลอีกครั้ง
