คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ขึ้นกับอายุงาน ทำงานครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปีได้ค่าจ้าง 30 วัน ครบ 1 ปีได้ 90 วัน ครบ 3 ปีได้ 180 วัน ครบ 6 ปีได้ 240 วัน ครบ 10 ปีได้ 300 วัน และครบ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118

โดยทั่วไปไม่ได้ เพราะค่าชดเชยเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ถูกนายจ้างเลิกจ้าง ถ้าลาออกเองตามความสมัครใจจะไม่ได้ค่าชดเชยตามมาตรา 118 แต่ยังมีสิทธิได้ค่าจ้างที่ค้างจ่ายและสิทธิอื่นตามสัญญาจ้าง

มาตรา 119 กำหนดกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับในกรณีร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร ถ้าไม่แน่ใจว่ากรณีของตัวเองเข้าข่ายหรือไม่ ควรสอบถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คิดจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย ลูกจ้างรายเดือนให้เอาเงินเดือนหารด้วย 30 เป็นค่าจ้างต่อวัน แล้วคูณจำนวนวันตามอายุงาน เช่น ได้ 90 วันก็คือเงินเดือน 3 เดือน ไม่รวมค่าล่วงเวลา โบนัส หรือเงินที่ไม่ใช่ค่าจ้าง

ถ้านายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิได้สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และยังมีค่าจ้างที่ค้างจ่าย ค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ และสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานจากประกันสังคม ซึ่งเครื่องมือนี้ไม่ได้รวมไว้ สอบถามเพิ่มเติมได้ที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1546