คำนวณค่า OT
คำนวณค่า OT 1.5 เท่า ค่าทำงานวันหยุด และ OT วันหยุด 3 เท่า ตามกฎหมายแรงงาน จากเงินเดือนหรือค่าจ้างรายวัน
เวลาที่ทำเพิ่ม คิดเป็นเงินได้ชัดเจน
เช็กค่า OT และค่าทำงานวันหยุด
รู้ฐานค่าจ้างต่อชั่วโมง แยกอัตราแต่ละประเภท แล้วสรุปยอดในครั้งเดียว
สรุปค่า OT และค่าทำงานวันหยุด
กรอกข้อมูลแล้วกด “คำนวณ”
ผลการคำนวณและกราฟสัดส่วนจะแสดงที่นี่
ทำงานวันหยุด กับ OT วันหยุดต่างกัน
ทำงานในวันหยุดช่วงเวลาปกติให้ใส่ช่อง “ทำงานในวันหยุด” เฉพาะเวลาที่เกินช่วงปกติจึงใส่ช่อง “OT วันหยุด” ไม่รวมชั่วโมงเดียวกันซ้ำทั้งสองช่อง
อัตราขั้นต่ำ และเงื่อนไขการจ่าย
คำนวณตามอัตราขั้นต่ำทั่วไป นายจ้างอาจจ่ายมากกว่านี้ งานบางประเภทมีข้อยกเว้นตามกฎหมาย ควรตรวจสิทธิและเงื่อนไขการจ้างของคุณ
อ่านข้อมูลจากกระทรวงแรงงาน
วิธีใช้เครื่องมือคำนวณค่า OT
- เลือกว่าได้ค่าจ้าง รายเดือน หรือ รายวัน
- กรอก เงินเดือน หรือ ค่าจ้างรายวัน และ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน (ส่วนใหญ่คือ 8 ชั่วโมง)
- กรอกจำนวนชั่วโมงที่ทำ OT วันทำงาน ทำงานในวันหยุด และ OT วันหยุด ช่องไหนไม่มีเว้นว่างไว้ได้
- ถ้าวันหยุดที่ไปทำงานเป็นวันที่ได้ค่าจ้างอยู่แล้ว (เช่น ลูกจ้างรายเดือน หรือวันหยุดตามประเพณี) ให้เลือก ได้ค่าจ้างอยู่แล้ว หากไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น ให้เลือก ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด
- กด คำนวณ เพื่อดูยอดรวม รายละเอียดแต่ละประเภท และค่าตอบแทนต่อ 1 ชั่วโมง เมื่อแก้ข้อมูลให้กดคำนวณอีกครั้ง
- ใช้ปุ่ม ลองตัวอย่าง เพื่อทำความเข้าใจ หรือ คัดลอกสรุปค่า OT เพื่อเก็บผลลัพธ์ไว้
สูตรคำนวณ
ค่าจ้างต่อชั่วโมง (รายเดือน) = เงินเดือน ÷ (30 × ชั่วโมงทำงานต่อวัน)
ค่าจ้างต่อชั่วโมง (รายวัน) = ค่าจ้างรายวัน ÷ ชั่วโมงทำงานต่อวัน
OT วันทำงาน = ชั่วโมง × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.5
ทำงานในวันหยุด = ชั่วโมง × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1 (ได้ค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว) หรือ × 2 (ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุด)
OT วันหยุด = ชั่วโมง × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 3
อัตราเหล่านี้มาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61 62 63 และ 68 และเป็นอัตรา ขั้นต่ำ นายจ้างจ่ายมากกว่านี้ได้
ตัวอย่างการคำนวณ
พนักงานเงินเดือน 15,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง เดือนนี้ทำ OT วันทำงาน 10 ชั่วโมง มาทำงานวันเสาร์ซึ่งเป็นวันหยุด 8 ชั่วโมง และทำต่อเป็น OT อีก 2 ชั่วโมง
| รายการ | วิธีคิด | ผลลัพธ์ |
|---|---|---|
| ค่าจ้างต่อชั่วโมง | 15,000 ÷ (30 × 8) | 62.50 บาท |
| OT วันทำงาน | 10 × 62.50 × 1.5 | 937.50 บาท |
| ทำงานในวันหยุด | 8 × 62.50 × 1 | 500.00 บาท |
| OT วันหยุด | 2 × 62.50 × 3 | 375.00 บาท |
| รวม | 1,812.50 บาท |
กรอกชั่วโมงให้ถูกประเภท
- ใช้ชั่วโมงรวมของช่วงที่ต้องการคำนวณ เช่น ทั้งเดือน ไม่จำเป็นต้องเป็นวันเดียว
- เวลาเดียวกันใส่เพียงช่องเดียว ช่วงเวลาปกติของวันหยุดอยู่ใน “ทำงานในวันหยุด” ส่วนที่เกินช่วงปกติอยู่ใน “OT วันหยุด”
- 15 นาที = 0.25 ชั่วโมง, 30 นาที = 0.5 ชั่วโมง และ 45 นาที = 0.75 ชั่วโมง เช่น 1 ชั่วโมง 30 นาที ให้กรอก 1.5 ไม่ใช่ 1.30
- หากมีทั้งวันหยุดที่ได้ค่าจ้างอยู่แล้วและไม่ได้ค่าจ้าง ให้แยกคำนวณ เพราะใช้อัตราค่าทำงานวันหยุดต่างกัน
- ยอดรวมเป็นเฉพาะค่าตอบแทนจากชั่วโมงที่กรอก ก่อนภาษีและรายการหัก ไม่ใช่เงินเดือนสุทธิทั้งเดือน
อ่านข้อมูลอัตราและข้อยกเว้นจาก กระทรวงแรงงาน
คำถามที่พบบ่อย
ค่า OT คิดกี่เท่า
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ส่วนการทำงานในเวลาปกติของวันหยุด ลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วได้เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ถ้าไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่า
เงินเดือน 15,000 บาท ค่าจ้างต่อชั่วโมงเท่าไร
กฎหมายให้คิดจากเงินเดือนหารด้วย 30 วัน แล้วหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน ถ้าทำงานวันละ 8 ชั่วโมง จะได้ 15,000 ÷ (30 × 8) = 62.50 บาทต่อชั่วโมง และค่า OT วันทำงานชั่วโมงละ 62.50 × 1.5 = 93.75 บาท
ทำไมทำงานวันหยุดของลูกจ้างรายเดือนได้แค่ 1 เท่า
ลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างของวันหยุดรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว เมื่อมาทำงานในวันหยุดจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า รวมกับค่าจ้างวันหยุดที่ได้อยู่แล้วก็เท่ากับได้ 2 เท่าของค่าจ้างปกติ ส่วนลูกจ้างรายวันที่ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้ 2 เท่าเต็ม
ลูกจ้างรายวันทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้กี่เท่า
ลูกจ้างทุกประเภทได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีอยู่แล้ว ลูกจ้างรายวันที่มาทำงานในวันนั้นจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า ในเครื่องมือให้เลือก “ได้ค่าจ้างอยู่แล้ว”
ถ้านายจ้างจ่าย OT น้อยกว่าที่คำนวณได้ทำอย่างไร
ตัวเลขในเครื่องมือเป็นอัตราขั้นต่ำตามกฎหมาย ควรตรวจสัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงานก่อน ถ้ายังไม่ได้ตามสิทธิ สอบถามหรือยื่นคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1546
